【评估对象】有志从事某岗位的成年工作者
【评估目标】
(1) 了解被测试者当前的职业心态
(2) 分析被测试者是否具备岗位需求的心理特质
(3) 可用作骨干或预备干部选拔依据
【评估内容】
问卷
功能
《岗位胜任力模型》
分析被测试者在行为与态度方面是否符合岗位胜任力要求，是否具备在该岗位上的发展潜质
《职业倾向量表》
分析被测试者在价值追求上是否与岗位相匹配，是否能够在该岗位上稳定发展
